Assessment Center - A leghatékonyabb kiválasztás

Assessment Center - A leghatékonyabb kiválasztás

Komplex, professzionális módszerrel mérjük fel a jelöltek munkakörre való alkalmasságát és a szervezeti kultúrához.

Amikor partnerünk saját csapatába keres új kollégát, csakis a legjobbak jöhetnek szóba.
A munkaerő-közvetítés részeként a jelöltek felkutatásában korszerű toborzási eszközöket használunk, majd partnereink igényeire szabott tesztekkel, illetve Assessment Center szolgáltatásunkkal támogatjuk a megfelelő jelölt kiválasztását.
Az Assessment Center (AC) az egyik leghatékonyabb, komplex csoportos kiválasztási eszköz. Ennek célja, hogy változatos, a megbízó igényeihez alakított feladatokon keresztül adjon képet a pályázókról mélyebben, mint a legtöbb más kiválasztási eszköz.
Leggyakrabban a kommunikáció, a vezetési készségek, a teljesítményorientáció, az együttműködés, a stressztűrés, a priorizálási és a döntéshozatali képesség kerül vizsgálatra. Ezek kiegészülhetnek a vállalat és munkakör által igényelt egyéb kompetenciákkal.
Az Assessment Center feladatokat a jelöltek egyénileg, párban vagy csoportosan oldják meg. Jellemző gyakorlatok: prezentáció; szituációs feladatok; különféle kompetencia, személyiség, IQ, szakmai tesztek; interjú.
Célunk, hogy szolgáltatásunk magas színvonalával hozzájáruljunk partnerünk sikeréhez új munkatársuk hosszú távú beválásán keresztül.

Milyen AC szolgáltatásaink vannak?

1. Komplex
Komplex szolgáltatásunk magában foglalja az adott munkakörre vonatkozó toborzási, előszűrési folyamatokat, valamint a jelöltek kiválasztásában segítséget nyújtó AC-t.

2. AC
Ügyfél által kívánt munkakörre AC-t tervezünk, részt veszünk a megvalósításában, valamint riportot készítünk a jelöltekről.

3. Belső AC
AC szolgáltatásunkkal segítünk partnereinknek kiválasztani azokat a magas potenciállal rendelkező saját dolgozóikat, akik vezetői utánpótlás vagy tehetségmenedzsment programban vehetnek részt.

4. Külső megfigyelő (munkapszichológus)
AC-n való részvételét is tudjuk biztosítani az ügyfeleink számára.

Személyiség és készségfelmérő tesztek

  • Kommunikációs stílus felmérése
  • Szervezői képesség teszt
  • Konfliktus kezelés kérdőív
  • Figyelem teszt
  • Személyiségvizsgálati kérdőívek:
    – DISC, MBTI, Captain
  • Általános IQ teszt
  • Vezetői attitűd teszt

A WHC-ról

1990
alapítás éve
35
iroda
7000+
kölcsönzött munkavállaló
10
ország
500+
ügyfél
Aki segíthet Önnek

Felelős vezető

Horváth Ágnes

Üzletágvezető - Szellemi munkaerő kölcsönzés és közvetítés
Kérdése van?
Lépjen velünk kapcsolatba!

Ajánlatkérés

aon award 2018
kincentric award 2019
kincentric award 2020
kincentric award 2021