Assessment Center - A leghatékonyabb kiválasztás

Vissza

Komplex, professzionális módszerrel mérjük fel a jelöltek munkakörre való alkalmasságát és a szervezeti kultúrához.

Amikor partnerünk saját csapatába keres új kollégát, csakis a legjobbak jöhetnek szóba.
A munkaerő-közvetítés részeként a jelöltek felkutatásában korszerű toborzási eszközöket használunk, majd partnereink igényeire szabott tesztekkel, illetve Assessment Center szolgáltatásunkkal támogatjuk a megfelelő jelölt kiválasztását.
Az Assessment Center (AC) az egyik leghatékonyabb, komplex csoportos kiválasztási eszköz. Ennek célja, hogy változatos, a megbízó igényeihez alakított feladatokon keresztül adjon képet a pályázókról mélyebben, mint a legtöbb más kiválasztási eszköz.
Leggyakrabban a kommunikáció, a vezetési készségek, a teljesítményorientáció, az együttműködés, a stressztűrés, a priorizálási és a döntéshozatali képesség kerül vizsgálatra. Ezek kiegészülhetnek a vállalat és munkakör által igényelt egyéb kompetenciákkal.
Az Assessment Center feladatokat a jelöltek egyénileg, párban vagy csoportosan oldják meg. Jellemző gyakorlatok: prezentáció; szituációs feladatok; különféle kompetencia, személyiség, IQ, szakmai tesztek; interjú.
Célunk, hogy szolgáltatásunk magas színvonalával hozzájáruljunk partnerünk sikeréhez új munkatársuk hosszú távú beválásán keresztül.

Milyen AC szolgáltatásaink vannak?

1. Komplex
Komplex szolgáltatásunk magában foglalja az adott munkakörre vonatkozó toborzási, előszűrési folyamatokat, valamint a jelöltek kiválasztásában segítséget nyújtó AC-t.

2. AC
Ügyfél által kívánt munkakörre AC-t tervezünk, részt veszünk a megvalósításában, valamint riportot készítünk a jelöltekről.

3. Belső AC
AC szolgáltatásunkkal segítünk partnereinknek kiválasztani azokat a magas potenciállal rendelkező saját dolgozóikat, akik vezetői utánpótlás vagy tehetségmenedzsment programban vehetnek részt.

4. Külső megfigyelő (munkapszichológus)
AC-n való részvételét is tudjuk biztosítani az ügyfeleink számára.