Ma a vállalatok legnagyobb kihívása a változásokhoz való alkalmazkodás képessége, a rugalmasság fenntartása. Aki benne van, az jól tudja, hogy ez egyáltalán nem könnyű feladat. Különösen igaz ez a megfelelő munkaerő folyamatos biztosítására.

A szükség és a jól felfogott érdek mentén ugyanakkor sokszor a kreativitás és az innováció utat tör magának. Ezáltal lehetőség van arra, hogy felszínre jöjjenek olyan korszerű megoldások, amelyek növelik a hatékonyságot, és nem utolsó sorban a költségek lefaragásában is segítenek. Ilyen jövőbe mutató HR megoldás lehet a szövetkezeti foglalkoztatás is.

A szövetkezeti foglalkoztatásról dióhéjban

A szövetkezeti foglalkoztatás mind a munkavállaló mind a vállalat számára kölcsönösen hasznos és előnyös együttműködést kínál. Ami az egyik oldalon a dolgozó számára jó közösség, biztos háttér és érdekképviselet, az a másik oldalon a cégnek rugalmas, megbízható munkaerőt és stabil teljesítményt jelent.

Miért egyre népszerűbb a szövetkezeti foglalkoztatás?

A szövetkezeti foglalkoztatás teljes mértékben igazodik a mai kor kihívásához. Gyors, praktikus, költséghatékony alternatíva a vállalatok számára, valódi segítség a mindennapokban. Miért?

• A vállalat időt spórol az adminisztráción.
• Leveszi a toborzással járó terheket a cégről.
• Kedvező munkáltatói feltételeket biztosít.
• Nincs bejelentési kötelezettség és felmondási idő.
• Rugalmas megoldást nyújt a hirtelen és rövid időszakokra megnövekedő munkaerőigények kielégítésére.
• Folyamatos vagy alkalmi munkára is kiváló lehetőség.
• Könnyen megoldható vele a nyári szabadságolási időszak.
• Egymást segítő generációkkal jobb teljesítmény érhető el.

A szövetkezeti foglalkoztatás fajtái:

• Iskolaszövetkezet
• Nyugdíjas szövetkezet
• Kisgyermekkel otthon lévők szövetkezete

Az alábbiakban ezt a három területet mutatjuk be röviden.

Diákszövetkezeti foglalkoztatás

A diákok alkalmazásának nagy előnye, hogy:

- kedvező feltételeket biztosít a vállalat számára,

- azonnal, akár rövid időre nagy létszám foglalkoztatására is lehetőséget kínál,

- ugyanakkor hosszútávon is érdemes rájuk gondolni, hiszen betanított munkásból kiváló szakember,

- gyakornokból főállású dolgozó válhat, így az utánpótlás kérdés is könnyűszerrel megoldott.

Fizikai és szellemi foglalkozásokban egyaránt megállják a helyüket.

A fiatalok olyan alkalmazkodó, szinte minden területen bevethető, könnyen betanítható munkavállalók, akik lendületükkel az egész cégre jó hatással vannak. Teherbírásuk, munkaerejük verhetetlen a nyári szezonban is.

Nyugdíjas foglalkoztatás

A nyugdíjas foglalkoztatás a szenior munkaerő számára remek lehetőség arra, hogy megszerzett tapasztalatát, tudását továbbadja a következő generáció számára. Emellett a közösséghez való tartozás is kellő motivációt jelent.

A nyugdíjas szakember tudására nagy szükség van szinte minden szektorban. Lojális hozzáállásuk miatt megbízható, értékes munkaerőnek számítanak.

Kismama szövetkezet

A gyermekkel otthon lévők - az egyszerűség kedvéért: a kismamák - szövetkezeti foglalkoztatása új irány a munkavállalás területén. A kisgyermekes anyukák igazán megbecsülik a munkájukat, örülnek a pénzkereseti lehetőségnek és a hasznos időtöltésnek. Szívesen vállalnak részmunkaidős adminisztrációs feladatokat, ami a vállalat számára nagy segítség és költségkímélő megoldás is egyben.

Érdemes szövetkezni!

Összességében elmondható, hogy a legtöbb vállalatnak szüksége van olyan innovatív, jövőtudatos megoldásokra, amivel időt és pénzt spórolhat. A HR területén a szövetkezeti foglalkoztatás is egy ilyen korszerű lehetőség lehet. Ha érdekel, itt egy jó lehetőség, próbáld ki!

***