Blog
2023.03.31. - 14:02
Generációk a munkerőpiacon
Jelenleg immár négy különböző generáció aktív a munkaerő-piacon, ezzel eddig soha nem tapasztalt kihívásokat okozva a munkáltatóknak. A különböző korcsoportokhoz tartozó munkavállalók ugyanis merőben eltérő preferenciákkal, gondolkodásmóddal, munkamódszerrel, elvárásokkal rendelkeznek, máshogy motiválhatók és különböző kommunikációs stílusokat igényelnek. Mégis hogyan lehet ebből előnyt kovácsolni és a sokszínűséggel, a különböző generációk együttműködésével hatékonyságot és eredményességet növelni? Erre keressük a választ!
2023.03.22. - 15:13
Megtalálni és megszeretni, avagy diákból főállású munkavállalót
A diákmunka egyre népszerűbbé vált az utóbbi években. Érdekesség az, hogy ma már nem csak a diákoknak hasznos ez a fajta együttműködés, hanem a vállalatok is előszeretettel keresik a fiatal munkaerőt. Nem véletlen. Hosszútávon ugyanis sok lehetőséget rejt magában a foglalkoztatásuk. Erről lesz szó a továbbiakban.
2023.03.17. - 16:38
Előzd meg a kiégést!
A burnout szindróma – vagyis a kiégés – egyre elterjedtebb, mely hosszútávon fennálló fokozott érzelmi megterhelés, stresszhatások következtében alakul ki és fizikai-érzelmi-mentális kimerüléssel jár. A kiégés következtében elveszítjük motivációnkat, munkakedvünket, céljainkat, úrrá lesz rajtunk a reménytelenség érzése. A kiégést elkerülni könnyebb, mint kezelni, megelőzéséhez azonban mind a munkavállaló, mint a munkáltató aktív hozzájárulása szükséges. Blogcikkünkben bemutatjuk a kiégés folyamatát, tüneteit, valamint megelőzésének eszközeit is.
2023.03.14. - 07:38
Innovatív megoldások a HR szolgálatában - Szövetkezet, ahol mindenki jól jár
Ma a vállalatok legnagyobb kihívása a változásokhoz való alkalmazkodás képessége, a rugalmasság fenntartása. Aki benne van, az jól tudja, hogy ez egyáltalán nem könnyű feladat. Különösen igaz ez a megfelelő munkaerő folyamatos biztosítására.
2023.02.21. - 08:58
Új távlatokat nyitnak a Magyarországon tanuló külföldi diákok a munkaerőpiacon – érdemes lecsapni rájuk!
Egyre több egzotikus nyelvet anyanyelvként beszélő külföldi hallgató vállal munkát hazánkban
Új trend van kibontakozóban Magyarországon: egyre több távoli országból érkező fiatal folytatja egyetemi tanulmányait itthon. Az angol mellett valamilyen ritkább, de keresett nyelven – például franciául, arabul, mongolul vagy kínaiul – anyanyelvi szinten beszélő, motivált és képzett diákok pedig szívesen vállalnak munkát is tanulmányaik mellett. Ez pedig számos magyarországi – akár külföldi központú, hátterű – vállalat számára valóságos aranybányát jelent a munkaerő szempontjából.
2022.11.24. - 15:26
A WHC mesterséges intelligenciával segíti a külföldi munkavállalók magyarországi beilleszkedését és mindennapi életüket
A hiányszakmákban továbbra is szükség van külföldi munkavállalókra a termelési szint fenntartásához és ezzel a magyar munkahelyek megőrzéséhez. Ennek megfelelően egyre több hazai cég foglalkoztat távoli országokból (jellemzően Ázsiából) érkező kollégákat – hiszen erre a magyar jogszabályok könnyített feltételek mellett lehetőséget biztosítanak. Ráadásul ebben a legújabb technológiák is egyre nagyobb segítséget jelentenek: a WHC Csoport mesterséges intelligencián alapuló chatbot megoldást alkalmaz annak érdekében, hogy megkönnyítse a külföldi munkatársakkal folytatott kommunikációt, beilleszkedésüket és mindennapi életüket.
2022.09.21. - 18:38
Változik a KATA, nő a rezsi, tombol az infláció: mentsvár lehet a szövetkezeti foglalkoztatás
Napjaink globális és hazai gazdasági környezete évtizedek óta nem látott körülményeket teremt Magyarországon. Legtöbbünk számára mindennapi kihívást jelent az infláció miatti áremelkedés és az energiaellátás-biztonsági intézkedések által jelentkező többletköltség kigazdálkodása. Emellett a hazai adózási törvények átalakítása miatt több százezer, korábban KATA-rendszerben adózónak kell más típusú munkavégzési lehetőség után néznie. A kisgyermekkel otthon levők, diákok, valamint a nyugdíjasok számára jelenthet reális opciót a szövetkezeti foglalkoztatás.
2022.06.15. - 10:03
Több száz forinttal nőtt idén a diákmunkások órabére az SZJA-mentesség miatt, a nyugdíjasokat és kismamákat folyamatosan számos jól fizető pozíció várja
Nyakunkon a nyár, ilyenkor több tízezer diák vállal munkát – egyrészt a pénzkereseti lehetőség miatt, másrészt a tanulmányokhoz kapcsolódó gyakorlati idejüket töltik ilyenkor a fiatalok. A bérezés országrészenként eltérő lehet: könnyű fizikai, kisegítő, alkalmi és vendéglátós munkákban bruttó 1 300-1 600 Ft között alakulnak az órabérek. Szellemi pozíciókban ez 1 500-1 800 Ft is lehet óránként. Nyelvtudást igénylő (angol és valamilyen második idegen nyelv) munkakörben pedig a 2 000-2 500 Ft/óra sem elképzelhetetlen. IT területen nagyobb a szórás, 2 000-3 000 Ft között alakul a bérezés, tapasztalat függvényében.
2022.05.18. - 16:27
Kulturális sokszínűség a munkahelyen – lehetőség, nem nehézség
Hazánkban is egyre többen dolgoznak multikulturális környezetben, így a mindennapokban különböző kultúrájú és hátterű, más-más országokból származó kollégákkal kell együttműködnünk a közös célok elérése érdekében. Miközben a sokszínűség számos előnnyel járhat, az is gyakori, hogy a kulturális különbségek és eltérő viselkedési normák nehézségeket, vagy akár komolyabb konfliktusokat is okoznak a munkahelyi közösségekben. Hogyan alakíthatunk ki elfogadó és eredményes multikulturális csapatokat? Mely kompetenciák fejlesztésével kovácsolhatunk előnyt a diverzitásból? Legfrissebb blogcikkünkből kiderül!
2022.05.13. - 15:42
WHC Diák küldöttgyűlés
2022.05.13. - 15:42
WHC Nyugdíjas küldöttgyűlés
2022.05.13. - 15:42
WHC Family küldöttgyűlés
2022.04.28. - 09:07
Hogyan javíthatják a Belbin-féle csapatszerepek a munkahelyi teljesítményt?
Gyermekkorunkban kialakult családi minták nyomán, illetve alaptermészetünkből fakadóan bizonyos jellemvonásaink egészen a felnőtt életünkig elkísérnek bennünket. Előfordulhat azonban, hogy egyszerre több szerepben is komfortosan érezhetjük magunkat, így a munkavállalás során nehezen tudjuk, mi is pontosan a nekünk való pozíció. Meredith Belbin kutató és tanácsadó A team, avagy az együttműködő csoport című könyvében 9 szerepet vázol fel, amelyek megfigyelhetők a különböző munkacsoportokban. Ezen szerepek mindegyikének szem előtt tartásával és az egymás közötti interakciók vizsgálatával a vezetők és menedzserek rugalmasabb és sikeresebb csapatokat építhetnek. Amennyiben mi is szeretnénk ennek a jól működő csapatnak a tagjai lenni, egy gyors teszt segítségével könnyebben kiigazodhatunk a munkacsoportban betöltött szerepünkön.
2022.04.21. - 10:59
A WHC Csoport helyben szolgálja ki nyugat-magyarországi partnerei munkaerőpiaci igényeit
A Nyugat-Dunántúl az ország gazdaságilag legfejlettebb régiói közé tartozik, melynek munkaerőpiaci helyzete az osztrák és szlovák határ közelsége miatt is speciális jellemzőkkel bír. A partnerekkel való közvetlen együttműködés és a munkaerőpiaci igények hatékony kiszolgálása érdekében a WHC Csoport, hazánk egyik legnagyobb magyar tulajdonú HR-szolgáltatója a térség mindhárom megyeszékhelyén – így Győrben, Szombathelyen és Zalaegerszegen is – helyi képviseleti irodát működtet. Regionális irodabemutató cikksorozatunk aktuális részében a nyugat-magyarországi régiót járjuk körbe.
2022.04.06. - 11:10
A személyiségvonások ma már ugyanannyira fontosak a munkahelyen, mint a szakmai tudás
Egyre inkább felértékelődnek a „puha” készségek a munkaerőpiacon. Az álommunkát megtalálni sosem volt könnyű feladat. A mai szélsebesen változó munkaerőpiac pedig egyértelműen az alkalmazkodásról szól, mind a munkavállalók, mind a munkaadók részéről. Továbbra is fontos a szakmai tudás és a munkatapasztalat egy-egy állás betöltésekor, vagy az előremenetelnél, azonban az úgynevezett puha készségek – úgymint az empátia, a felelősségvállalás vagy az együttműködési készség – ma már egyenlő súllyal esnek a latba a munkahelyen. Ha sikeresek szeretnénk lenni a karrierünkben, ha szeretnénk elégedetten és boldogan bejárni a munkahelyünkre, érdemes tisztában lenni azzal, hogy milyen készségekre kell kiemelt figyelmet fordítani. Cikkünkben erre világítunk rá.
2022.03.25. - 09:46
Huge milestone in the life of WHC: the company has acquired a majority stake in one of the leading HR service providers of the Adriatic region
The growth of our company has reached a huge milestone with the acquisition of the majority stake in one of the leading HR service providers of the Adriatic region, namely Heads Adriatic group of companies. Thus, WHC Group now provides complex HR services in a total of ten countries, including Hungary. As a result of the acquisition, our company becomes one of the largest players of the industry in Central Europe.
2022.03.23. - 15:31
Hatalmas mérföldkő a WHC életében: a vállalat többségi részesedést szerzett az Adria régió meghatározó HR-szolgáltatójában
Vállalatunk növekedése hatalmas mérföldkőhöz érkezett azzal, hogy többségi tulajdonrészt szereztünk az Adria régió egyik meghatározó HR-vállalatában, a Heads Adriatic cégcsoportban. Így hazánkat is beleszámítva a WHC Csoport már összesen tíz országban nyújt komplex HR-szolgáltatásokat. Az akvizíciónak köszönhetően vállalatunk Közép-Európa legnagyobb iparági szereplői közé lép.
2022.03.23. - 16:15
A WHC Csoport többségi részesedést szerzett az Adria régió egyik meghatározó HR-szolgáltatójában
Az elmúlt években a WHC Csoport Magyarország meghatározó HR szolgáltatójává vált. A legújabb, hamarosan nyíló miskolci irodánkkal már országosan 11 városban vagyunk jelen, és több, mint 300 munkatársunkkal közösen dolgozunk azért, hogy magas színvonalú szolgáltatásainkkal kiszolgáljuk ügyfeleinket, vevőinket, jelenlegi és potenciális munkavállalóinkat.
A WHC-nál kiemelten fontosnak tartjuk a folyamatos fejlődést. A magyar irodáink töretlen fejlődése mellett már évekkel ezelőtt elindítottuk cégünk nemzetközi tevékenységét. Először Ausztriában, majd Szerbiában, Ukrajnában és Szlovákiában indultak el WHC kirendeltségek, és tovább erősítjük a nemzetközi jelenlétünket.
2022.03.09. - 13:45
Rengeteg nyitott pozícióval várja az álláskeresőket Észak-Kelet Magyarországon a több mint 30 éves WHC Csoport
Hamarosan már két irodával is jelen lesz Észak-Kelet Magyarországon az ország egyik legnagyobb magyar tulajdonú munkaerő-kölcsönzéssel és -közvetítéssel foglalkozó vállalata, a WHC Csoport. A cég célja, hogy összekösse a munkát keresőket a munkáltatókkal. A WHC jelenleg Debrecenben működtet saját kirendeltséget az ország észak-keleti részén, ám néhány héten belül Miskolcon is megnyitja irodáját. A vállalat mind a fizikai, mind a szellemi munkavállalók számára segít az álláskeresésben, illetve szövetkezeti formában diákok, nyugdíjasok és kismamák számára is kínál munkát.
2022.02.23. - 15:50
Jelentős a magasan képzett munkaerő iránti igény a közép-dunántúli régióban
A WHC Csoport hazánk egyik legnagyobb magyar tulajdonú HR-szolgáltatójaként országos irodahálózatot működtet, hogy partnereit közvetlenül, helyben, a lehető legmagasabb színvonalon tudja kiszolgálni. A vállalat ennek megfelelően az ország gazdaságilag egyik legfejlettebb térségében, a Közép-Dunántúlon mindhárom megyeszékhelyen – így Székesfehérváron, Veszprémben és Tatabányán is – működtet képviseletet. Regionális irodabemutató cikksorozatunk aktuális részében ezt a régiót járjuk körül.
2022.02.09. - 10:44
Minősített foglalkoztatóként újabb országok munkaerőpiacait tettük elérhetővé partnereink számára
A WHC Csoport a 407/2021. (VII. 8.) kormányrendelet szabályai alapján Szerbia és Ukrajna mellett immár további kilenc nem EU-tagország (harmadik ország) munkaerő-kínálatát tudja hiányszakmákban partnerei rendelkezésére bocsátani. Göltl Viktor, a WHC Csoport ügyvezetője a témával kapcsolatban elmondta, hogy mind szellemi, mind fizikai munkakörökben, szinte minden hiányszakmában lehetőség van ezekhez a távolabbi munkaerő-piacokhoz is nyúlni.
Interjúnkban további részletek és fontos tudnivalók olvashatók a témában.
2022.01.27. - 11:57
Pályaorientáció a WHC Iskolaszövetkezetnél
2022.01.26. - 11:44
Helyben támogatjuk partnereinket: a WHC szegedi és kecskeméti irodáiból szolgálja ki az ország dél-keleti megyéiben működő cégeket
A WHC Csoport hazánk egyik legnagyobb magyar tulajdonú HR-szolgáltatójaként országos irodahálózatot működtet, annak érdekében, hogy az ország minden régiójában, helyben tudjuk partnereink számára a lehető legmagasabb színvonalú szolgáltatást nyújtani. Ennek megfelelően Budapest mellett immár 9 megyeszékhelyen vagyunk jelen saját kirendeltséggel. Cikksorozatunk keretében szeretnénk betekintést nyújtani országos irodahálózatunk működésbe, bemutatva az egyes régiók munkaerőpiaci sajátosságait, illetve kirendeltségeink tevékenységét. Első írásunkban a négy megyét átölelő dél-keleti régiót, azon belül pedig kecskeméti és szegedi irodáinkat mutatjuk be.
2022.01.20. - 13:22
WHC Family Kismamaszövetkezeti tagság első tapasztalatai - Interjú
2021.12.14. - 15:55
Óriási a kereslet a szezonális munkaerőre a karácsonyi időszakban – mutatjuk az öt sztár pozíciót!
Az év végi időszak számos iparág számára a csúcsszezont jelenti az évben, így nem meglepő, hogy hatalmasra duzzad ilyenkor az időszakos munkavállalók iránti kereslet. Az ember szinte magától értetődőnek veszi, hogy a kirakatok, bevásárlóközpontok, főterek, sétáló utcák, közterek, éttermek és számos közintézmény ünnepi dekorációba és kivilágításba öltözik, a rengeteg ajándék szentestére csillogó díszcsomagolásban pompázva megérkezik a meghittséget sugárzó, gyönyörűen feldíszített karácsonyfák alá. Abba bele sem gondolunk, hogy mennyi szorgos kéz szükséges ahhoz, hogy az év legfontosabb ünnepére minden készen álljon és a helyére kerüljön. Hogy milyen különleges pozíciók nyílnak meg ilyenkor a munkaerőpiacon? Ebből hoztunk egy csokorra valót alábbi gyűjtésünkben.
2021.12.09. - 13:46
Pillantás a jósgömbbe – milyen jövő vár a HR szakmára?
Ahogy a munka világa, úgy a HR területe is folyamatos változásban van, ami az elmúlt két évben a koronavírus-járvány miatt elképesztő mértékben felgyorsult. Valószínűleg nem lesz ez másként az elkövetkező években, évtizedekben sem, a HR-szektorban is gyökeres átalakulások várhatóak. De vajon mi jellemzi majd a jövő HR-pozícióit? Milyen új munkakörök kialakulására számíthatunk? Milyen feladatokat kell ellátniuk a jövő HR-eseinek? Legfrissebb blogcikkünkben körbejárjuk a témát.
2021.11.29. - 22:19
Gyors vagy inkább eredményes legyen az új munkaerő felvétele? Lehet mindkettő egyszerre!
Manapság különösen nagy kihívást jelent a munkaerő felvétel, bármilyen szektorról is legyen szó, ez pedig egyre nagyobb nyomást helyez a HR-szakemberekre. A toborzás, az új kollégák felvételének gyorsasága és hatékonysága mind egyre fontosabbá válik, akárcsak a gördülékeny, személyre szabott jelöltélmény megteremtése. A HR-szakemberek különböző szemléletek menték keresik a jelentkezőket és a toborzók munkája is különböző mérőszámok alapján kerül megítélésre. Ilyen például az, hogy mennyi időn belül sikerült betölteni egy pozíciót, és az is, hogyan teljesít a frissen felvett kolléga új munkahelyén. De hogyan lehet mindkettőnek egyszerre megfelelni?
2021.11.16. - 10:53
Tényleg állandóan a neten lógnak? „Kalauz” a Z-generációs munkavállalókhoz
Megérkeztek a munkaerőpiacra az első digitális nemzedék, a Z-generáció tagjai. Ez amellett, hogy számos lehetőséget rejt, kihívások elé is állítja a munkáltatókat. A húszas éveik elején járó fiatal munkavállalók ugyanis minden őket megelőző generációtól eltérő mentalitással, munkamorállal, készségekkel és elvárásokkal érkeztek meg a munka világába, a munkaadóknak pedig felkészülten kell fogadniuk őket. Hogyan lehet eredményesen megszólítani a Z-generációs munkakeresőket? Milyen elvárásokkal fordulnak jövendőbeli munkáltatóik felé? Mire érdemes felkészülniük a munkaadóknak? Blogcikkünkből kiderül!
2021.12.08. - 09:43
Mutatjuk a nyerő stratégiát: így tedd élménnyé a jelöltek számára a kiválasztást!
A koronavírus-járvány rengeteg változást hozott a munkaerőpiacon és számos kihívást állított a HR-esek elé. Ezek közül talán az egyik legjelentősebb, hogy az első hullámban tapasztalt átmeneti sokkot, és helyenként leépítéseket követően ismét dominánssá vált a munkaerőhiány és újfent jelölt-vezérelt a munkaerőpiac. A munkavállalókért folytatott verseny egy-egy kiemelt iparágban, területen talán soha nem volt ilyen kiélezett. Hogyan lehet az első pillanattól fogva élménnyé tenni a jelölteknek a kiválasztást? Milyen új eszközöket, technikákat, technológiákat vessünk be? Szakértői tippek, praktikák, jó gyakorlatok legfrissebb blogcikkünkben.
2021.11.04. - 10:52
A járvány hatásai és a digitalizáció határozzák meg ma egy HR-es életét – beszámoló a budapesti HR Festről
A HR-szakma az a terület, amely képes koncentráltan összefogni a tenni akaró vezetőket és szakembereket – hangzott el a budapesti Akváriumban az október 21-én tartott HR Fest nyitóbeszédje során. A méltató idézet annak a közel 900 magyarországi humán-erőforrás szakembernek szólt, akik összegyűltek – az újból a megszokott, személyes formában megtartott – HR Fest rendezvényen, hogy eszmét cseréljenek, megosszák tapasztalataikat és megoldási javaslataikat a szakma kurrens trendjei és kihívásai kapcsán, a HR-terület jövőjéről diskuráljanak, illetve, hogy szakmai kapcsolatokat építsenek. Olvasd el rendezvénybeszámoló blogcikkünket a részletekért!
2021.10.27. - 09:57
Felhatalmazás: a vezetők új jelszava
A munka világa az utóbbi néhány évben – részben a pandémia, részben a gyorsuló digitalizáció hatására is – folyamatos átalakuláson megy keresztül. Ez azt is jelenti, hogy az évtizedekig alkalmazott, akár „becsontosodott” vezetési módszereken, vezetői stílusokon is változtatni kell. Ennek megfelelően egyre inkább előtérbe kerül a felhatalmazás kérdésköre, ezzel együtt pedig fokozatosan eltolódik a hangsúly a felhatalmazó vezetői stílus irányába. Milyen is pontosan a felhatalmazó vezető? Miért motiváló ez a munkavállaló számára és hogyan segíti elő a jobb teljesítményt? Erre keressük a választ cikkünkben!
2021.10.25. - 09:27
Négy generáció előnyei egy munkahelyen
A különböző korcsoportokhoz tartozó munkavállalók eltérő preferenciákkal, gondolkodásmóddal, munkamódszerrel, elvárásokkal rendelkeznek, máshogy motiválhatók és különböző kommunikációs stílusokat igényelnek.
2021.06.28. - 10:49
Forró HR trendek a hűsítő vízparton: június 24-én jön a HR Fest Lupa, a szakma legjavával!
Több mint egy éves kihagyás után, újra élőben találkozhatnak egymással a hazai HR szakma képviselői: június 24-én rendezik meg ugyanis a HR Fest Lupa szakmai rendezvényt. A pezsgő, a szokásosnál kötetlenebb rendezvényen színes program és az izgalmas előadói gárda várja a résztvevőket. Az esemény praktikus, könnyen hasznosítható útravalót kínál a toborzás, a munkáltatói márkaépítés, valamint a képzés és a fejlesztés területén egyaránt – mindezt fehér homokkal, koktélokkal és interaktív játékokkal körítve. A HR Fest Lupa egyik főtámogatója a WHC Csoport, mely több évtizedes piaci tapasztalataival erősíti a fesztivál változatos programját.
2021.09.20. - 09:35
Egyre inkább stratégiai eszközként tekintenek a munkaerő-kölcsönzésre a magyar vállalatok
Példátlan hullámvasutazás jellemezte az elmúlt egy évben a munkaerő-kölcsönzést a koronavírus-járvány miatt. A tavaly tavasszal bevezetett korlátozások és számos termelő vállalat ideiglenes leállása átmenetileg drasztikus csökkenést okozott a kölcsönzött munkaerő létszámában. Nyártól aztán fokozatos emelkedés következett, mára pedig a vendéglátás és idegenforgalom kivételével minden iparágban visszarendeződött a koronavírus-járvány előtti szintre a munkaerő-kölcsönzés volumene. Sőt, bizonyos szektorokban intenzív növekedés is tapasztalható: a kereskedelemben mintegy harminc százalékkal, a logisztika és raktározás területén pedig ötödével dolgoznak ma többen.
2021.06.28. - 10:51
A WHC Csoport harmadszor is Kincentric Legjobb Munkahelyek Díj nyertese
Vállalatcsoportunk közel 20 milliárd forintos árbevételt ért el 2020-ban. A koronavírus-járvány negatív hatásai ellenére, mintegy félmilliárd forinttal tudtuk növelni forgalmunkat 2019-hez képest. Büszkék vagyunk rá, hogy immár harmadik alkalommal nyertük el a Kincentric Legjobb Munkahelyek Díját.
