A diákmunka egyre népszerűbbé vált az utóbbi években. Érdekesség az, hogy ma már nem csak a diákoknak hasznos ez a fajta együttműködés, hanem a vállalatok is előszeretettel keresik a fiatal munkaerőt. Nem véletlen. Hosszútávon ugyanis sok lehetőséget rejt magában a foglalkoztatásuk. Erről lesz szó a továbbiakban.

Miért jó, ha fiatalokat alkalmazol a cégnél?

•  Releváns tudás, motivált hozzáállás

Az iskolában frissen tanultakat lelkesen használják fel munkájuk során, örülnek, hogy végre gyakorlatban próbálhatják ki magukat. Szakmunkák esetén kifejezetten jól jöhet.  

• Idénymunkára, tömegesen is ideális

Gyorsan akár nagy létszámban is rendelkezésre állnak, amely más generációknál nem jellemző. Szezonális munka esetén kiváló támogatást, tehermentesítést nyújthat a céges csapatnak. Akár évről évre visszatérően is. 

• Informatikai tudás

Elképesztően profik a digitális kütyük használatában. Különösen otthon vannak a social média területén. Gyerekjáték nekik posztolni vagy képet, videót szerkeszteni. Ez még jól jöhet! 

• A nyelvtudás alap

Nyelvtudás szinten verhetetlenek. Hiszen ők azok, akik nem csak tanulják az idegen nyelvet, hanem a mindennapjaik részeként használják is. 

• Hosszútávon is bizonyított

Nem csak átmenetileg nagy segítség egy fiatal munkaerő. Ha bevált, sokszor elkötelezett húzóerőt jelenthet a cégnek a jövőben is.

Hátrány, amit most a javadra fordíthatsz

Való igaz, nincs sok munka tapasztalatuk, de nincsenek berögzött rossz szokásaik sem. Pont alkalmasak arra, hogy a céged arculatára formáld őket. Gyakornokként csatlakozva együtt nőnek a cégeddel, elsajátítva a szervezeti kultúrát.

Teszteld bevetésen és alkalmazd hosszútávon!

Az utánpótlás kérdése sok cégnél aktuális, állandó napirenden levő feladat. Mire egy új munkaerő betanul, beilleszkedik a cég kultúrájába, sokszor hosszú időt is igénybe vehet. Így költséges a vállalat számára az az időszak, amikor kiderül, az adott munkaerő bevált-e vagy sem.

Ebben is nagy segítséget jelent a fiatalok foglalkoztatása, hiszen alacsonyabb költségen lehet megismerni és a csapatba beilleszteni a leendő kollégát. Ha beválik az adott munkára, akkor viszont jó esély van a hosszú távú kapcsolatra és az utánpótlás dilemmája is megoldódik. A diák munkaerőre érdemes úgy tekinteni, mint egy kockázatmentes próbaidőszakra.

Gyakornokból elkötelezett munkaerő

A munkaerőhiány miatt ma sok cég rendelkezik nyitott pozíciókkal. Az állások betöltésének egyik eredményes eszköze lehet, ha a cégnél nevelik ki a leendő munkavállalót. Így lesznek a fiatal gyakornokból főállású alkalmazottak vagy a betanított munkásból valódi szakemberek. Ráadásul ezáltal garantáltan hálás, elkötelezett, lojális dolgozót tudhat magáénak a vállalat.

Milyen formában lehet alkalmazni a diákokat?

1. Közvetlenül

A közvetlen foglalkoztatás sok cégnél rengeteg időt és energiát emészt fel. Hiszen a toborzás, a bejelentési kötelezettségek, a kapcsolódó adminisztrációk mind sok odafigyelést, időráfordítást és ügyintézést igényelnek. Ezen kívül a munkaerőhiány is lépten nyomon megnehezíti ezeket a feladatokat.

2. Szövetkezeti foglalkoztatásban

Ennek a formának nagy előnye, hogy teljes mértékben leveszi a cég válláról az adminisztrációs és toborzási terheket. Jóval gyorsabb megoldást nyújt, mintha a vállalat maga intézné a munkaerő felvétellel kapcsolatos ügyeket.

A diákok szövetkezeti foglalkoztatásának 5 vitathatatlan előnye

1. Rugalmas foglalkoztatási forma:

• Csak akkor veszed igénybe amikor biztosan szükséged van rá, a foglalkoztatottak száma szövetkezeten keresztül rugalmasan alakítható

2. Gyors toborzás nagy létszám esetén is:

• Mindig van a tarsolyunkban a megfelelő ráéréssel, tanulmányokkal, nyelvtudással rendelkező diák csapat

3. Erőforrás optimalizálás:

• A nyári szabadságolási időszak egy csapásra megoldható

4. Költségcsökkentés:

• Csak a ledolgozott órák után fizetsz, a legkedvezőbb munkáltatói feltételek mellett

5. Zéró adminisztrációs teher:

• Nincs bejelentési kötelezettség, garantáltan időt spórolsz az adminisztráción

Munkakörök, ahol leginkább megállják a helyüket a diákok

Szellemi területek:

• irodai kisegítés, adminisztráció
• adatrögzítés, adatbázis tisztítás
• social media, online marketing
• promóció, call center
• szakmai, gyakornoki feladatok - bármely szakterületre

Fizikai területek:

• könnyű szakmunkák (könnyű fizikai kisegítő munkák)
• mezőgazdasági munkák
• bolti kisegítő - pénztáros, raktáros
• vendéglátás, turizmus
• gyorséttermi feladatok

 A mai fiatalok a jövő szakemberei.  Érdemes feléjük nyitni, és lecsapni az új tehetségekre!

Érdekel a fiatalok foglalkoztatása?

Itt egy jó lehetőség, tegyél egy próbát! »»

***