Folyamatos fluktuáció, cserélődő munkatársak, kieső termelési időszakok. Álláshirdetések megfogalmazása, közzététele, előszűrés, interjúk, a lehetséges jelöltek kiválasztása, próbaidőszak: mint egy soha véget nem érő folyamat. Nem kell ennek így lennie.

A cégek sokszor szembesülnek ezekkel a kihívásokkal. Céljuk a fluktuáció csökkentése, a termelés/ gyártás folytonosságának biztosítása, versenyképességük megőrzése. Számos jó megoldás létezik, ami megkönnyíti a folyamatot és eredményes. 

Gyorsan változó piaci környezet, ami rugalmas hozzáállást igényel, akár a foglalkoztatottak számában is. Erre jelent valódi megoldást a munkaerő-kölcsönzés rendszere. 

Milyen előnyöket nyújt a munkaerő-kölcsönzés a megbízó számára?

• rugalmas: a munkaerő-kölcsönzés egy gyorsan végigvihető folyamat, kiváló megoldás szezonálisan vagy akár váratlanul jelentkező munkaerő igény esetén 
• költséghatékony: csak akkor veszi igénybe a munkaerőt, amikor szüksége van rá, nincs üresjárat, jól kiszámítható a költségtömeg
• adminisztrációs terhek csökkennek: a teljes folyamatot a munkaerő-kölcsönző cég viszi, így jelentős idő és erőforrás szabadul fel cégen belül
• alacsony kockázat: a kockázatot a kölcsönző cég viseli, legyen szó a munkaerőpiaci körülmények változásáról vagy egyéb előre nem látható tényezőkről
• gyors megoldás: a munkaerő-kölcsönző cégek kiterjedt kapcsolatrendszere és adatbázisai garanciát jelentenek, hogy könnyen, gyorsan találnak megoldást. A toborzás és kiválasztás folyamata lerövidül
• szakértelem: speciális készségekkel rendelkező szakemberek felkutatása is könnyebben megoldható ily módon, a kölcsönző fél tapasztalatai révén

Milyen előnyökkel jár a megbízó vállalkozás számára a munkaerő-kölcsönzés keretein belüli foglalkoztatás?

Az előzőekben felsorolt számos előnyön túl további jelentős szempont, hogy a  munkaerő-kölcsönző cég felel 

• az általa alkalmazott munkavállalók jogainak és kötelességeinek betartásáért, 

• a munkajogi szabályok betartásáért is.

Milyen lépésekből áll a folyamat?

1. Igényfelmérés: a megbízó igényeinek pontosítása kulcsfontosságú az elégedettséghez, ezzel kezdődik el az együttműködés
2. Toborzás 
3. Kiválasztás
4. Beléptetés
5. Foglalkoztatás

Mit is tartalmaz az utolsó lépés? Előszűrik a lehetséges munkavállalókat, összegző információs csomagot, ajánlásokat fogalmaznak meg, mellyel megkönnyítik a választást. Külföldi munkavállalók esetében videós interjúk lehetősége is adott. Döntéshozatalt követően minden, a munkába álláshoz szükséges feladatot a kölcsönző partner végez: így a munkavállalási engedélyektől, az utazás megszervezésén és a szállás biztosításán át, a teljes körű HR ügyintézést is.

Szabadíts fel több időt, bízd ránk ezt a folyamatot! 

***